كوفيد -19: ما هي القواعد المطبقة في الشركة؟

درست ليزا فوغل الصحافة في الأقسام مع التركيز على الطب والعلوم الحيوية في جامعة أنسباخ وعمقت معرفتها الصحفية في درجة الماجستير في معلومات الوسائط المتعددة والاتصالات. تبع ذلك تدريب في فريق تحرير منذ سبتمبر 2020 ، تكتب كصحفية مستقلة في

المزيد من المشاركات ليزا فوغل يتم فحص جميع محتويات بواسطة الصحفيين الطبيين.

يؤثر انتشار فيروس كورونا الجديد أيضًا على عالم العمل. تقوم الشركات بترتيب العمل من المنزل ، والأشخاص المصابون والأشخاص الذين يمكن الاتصال بهم في الحجر الصحي. لكن ما الذي ينطبق من حيث قانون العمل؟

(lv / dpa / tmn) نظرًا لأن المزيد والمزيد من حالات عدوى Covid 19 معروفة في ألمانيا وأوروبا ، يتعين على الشركات أيضًا الاستجابة. ما هي القواعد الخاصة بالموظفين هنا؟ أهم الأسئلة والأجوبة:

هل يستطيع العمال العمل من المنزل خوفا من الفيروس؟

أي شخص يخاف من الإصابة في العمل أو خارج جدرانه الأربعة لا يمكنه ببساطة البقاء في المنزل كموظف. هذا ينطبق فقط على الأشخاص غير القادرين فعليًا على العمل ، كما توضح الحماية القانونية DGB.

ومع ذلك ، إذا كان العمل من المنزل أمرًا معتادًا في الشركة على أي حال ، فيمكن استخدام ذلك بالتشاور مع صاحب العمل. في حالة عدم وجود مثل هذا الاحتمال بعد ، لا يزال بإمكان المرء العمل في المنزل إذا كانت هناك حالات إصابة في نفس المدينة أو في نفس المنطقة. هذا ما أوضحه ولفغانغ دوبلر ، أستاذ قانون العمل الألماني والأوروبي في جامعة بريمن في مقابلة مع Bund-Verlag.

ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا إذا كان بالإمكان إنجاز 80 بالمائة على الأقل من العمل من المنزل وإمكانية عقد الاجتماعات عن طريق الهاتف أو مؤتمر الفيديو.

هل يمكن لصاحب العمل إرسال الموظفين إلى منازلهم للاشتباه؟

إذا كان صاحب العمل يرى أن الموظف غير قادر على العمل ، فيمكنه إرسال الشخص إلى المنزل ، كما يوضح DGB Rechtsschutz. إلزام الموظفين بأخذ إجازة غير قانوني. ولا يمكن لصاحب العمل ببساطة أن يأمر الموظف بالبقاء في المنزل وخفض العمل الإضافي ، على سبيل المثال. هذا ممكن فقط بموافقة الموظف.

إذا كانت هناك قواعد للعمل في المكتب المنزلي ، فيمكن لأصحاب العمل إرسال موظفيهم إلى مكتب المنزل في إطار الاتفاقات المبرمة والسماح لهم بالعمل من هناك.

هل يستمر العمال في الحصول على رواتبهم بعد إغلاق الشركة؟

إذا أغلقت الشركة من تلقاء نفسها ، يجب على صاحب العمل أيضًا الاستمرار في دفع المكافآت لموظفيها. الأمر نفسه ينطبق إذا أغلقت السلطة شركة. وفقًا للحماية القانونية DGB ، يحتفظ الموظفون بحقهم في المكافأة ، حتى لو لم يتمكنوا من العمل.

هل يجب على صاحب العمل توفير المطهرات؟

من حيث المبدأ ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن مخاطر الإصابة والمرض في الشركة منخفضة قدر الإمكان ، وفقًا للحماية القانونية DGB. قد تشمل التدابير المطلوبة أيضًا صاحب العمل الذي يوفر المطهرات. تعتمد الخطوات التي يجب على الشركة اتخاذها دائمًا على العوامل الموجودة هناك - على سبيل المثال ، ما إذا كان الموظفون على اتصال بالعملاء أم لا.

ماذا عن الإجراءات الإضافية؟

على أرباب العمل واجب تثقيف موظفيهم بشأن المخاطر والفرص. وهذا يشمل ، على سبيل المثال ، تقديم معلومات عن آداب السعال والعطس ووضع قواعد للتعامل مع بعضنا البعض ، كما يوضح IHK لميونيخ وبافاريا العليا. يمكن أيضًا أن تكون أقنعة الجهاز التنفسي أو القفازات أو غيرها من معدات الحماية جزءًا من تدابير معقولة في ظل ظروف معينة - لكن هذا يعتمد على الشركة.

كيف يجب على صاحب العمل أن يتصرف في حالة حدوث قضية في الشركة؟

إذا ظهرت على الموظف أعراض Covid-19 ، فإن إدارة الصحة المسؤولة هي نقطة الاتصال الأولى للشركات ، كما توضح غرفة التجارة والصناعة الألمانية. بعد ذلك ، تكون إدارة الصحة مسؤولة عن قناة الإبلاغ وتتحقق من الإجراءات الإضافية التي يجب اتخاذها. بالإضافة إلى ذلك ، توفر السلطة معلومات حول كيفية استمرار أصحاب العمل في التصرف.

إذا كان الموظف يعاني من أعراض في مكان العمل ، فيجب على أصحاب العمل إرسالهم إلى المنزل أو لرؤية الطبيب. يجب أن يوضح هذا ما إذا كان هو بالفعل فيروس كورونا ، ويوصي IHK لميونيخ وبافاريا العليا.

هل سيستمر عمال الحجر الصحي في تلقي رواتبهم؟

إذا كنت مريضًا وكان عليك البقاء في المنزل ، فسيستمر دفع راتبك - مع Covid-19 ، تنطبق نفس القواعد كما في حالة المرض.

من ناحية أخرى ، إذا لم تكن مريضًا ولكنك لا تزال خاضعًا لأمر الحجر الصحي ، وفقًا لقانون حماية العدوى ، فيحق لك الحصول على تعويض بمبلغ فقد الدخل.يجب على صاحب العمل دفع التعويض ، والذي يمكن أن يعوضه من قبل السلطات. وفقًا للمعلومات الواردة من غرفة الصناعة والتجارة في ميونيخ وبافاريا العليا ، يجب على الشركات التقدم إلى إدارة الصحة المسؤولة في غضون ثلاثة أشهر. ملاحظة مهمة: التعويض متاح أيضًا للعاملين لحسابهم الخاص.

ماذا أفعل إذا أصيب طفلي؟

ينطبق الشيء نفسه هنا كما هو الحال مع أمراض الطفل الأخرى: إذا احتاج الطفل إلى الإشراف والرعاية أثناء مرحلة المرض ، يجب أن يكون أحد الوالدين مصدقًا على ذلك من قبل الطبيب. تُعرف هذه الشهادة أيضًا بالعامية باسم "سجل مرض الطفل". في هذه الحالة ، تتدخل شركة التأمين الصحي وتدفع الأجر المرضي للموظف. يحق لك الحصول على إعانة المرض سنويًا لمدة عشرة أيام لكل طفل ، وللوالد الوحيد 20 يومًا لكل طفل. مع وجود ثلاثة أطفال أو أكثر ، يكون الحد الأقصى 25 يومًا في السنة ومع الوالدين الوحيدين هو 50 يومًا. خلال فترة "تسجيل مرض الطفل" ، يحق للموظف الحصول على إجازة ويمكنه الابتعاد عن العمل.

روضة الأطفال أو المدرسة تظل مغلقة بسبب الاشتباه في الإصابة - ماذا الآن؟

نظرًا لأن الطفل ليس مريضًا ، فإن "تسجيل مرض الطفل" لا ينطبق - لذا يلزم وجود موهبة تنظيمية. يمكنك أن تأمل في بيئة جيدة ، ويمكن أن يساعدك الأجداد أو أفراد الأسرة الآخرون ، وربما حتى الأصدقاء الحميمون. إذا لم يفلح ذلك ، فسيتعين عليك التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يوجد استحقاق لإجازة مدفوعة الأجر.

ما هي قواعد رحلات العمل؟

من حيث المبدأ ، يتعين على الموظفين القيام برحلات عمل. وفقًا لـ DGB Rechtsschutz ، فإن الخوف من الإصابة ليس سببًا لرفض رحلة عمل.

ومع ذلك ، إذا كان هناك تحذير سفر رسمي من وزارة الخارجية الألمانية ، فلن يضطر الموظفون للسفر إلى البلد المعني لأسباب تتعلق بالعمل.

بالنسبة لبلدان مثل إيطاليا ، ينبغي النظر في الحالة الفردية. رحلة العمل إلى المناطق المغلقة لا طائل من ورائها ، وهذا هو السبب الذي يجعل الموظفين يرفضون هنا ، وفقًا لـ Bund-Verlag. بالنسبة للمناطق الأخرى في إيطاليا ، فإن إلحاح الطلب الفردي هو عامل حاسم ، كما يوضح IHK لميونيخ وبافاريا العليا - كما هو الحال بالنسبة للمخاطر الصحية للموظفين. في الأساس ، يُنصح بالتشاور مع الموظفين المعنيين وإيجاد حل مقبول للجميع.

كذا:  نظام الاعضاء الصحة الرقمية التطعيمات 

مقالات مثيرة للاهتمام

add