الأيام المرضية: مناخ عمل جيد يبقيك بصحة جيدة

درست ليزا فوغل الصحافة في الأقسام مع التركيز على الطب والعلوم الحيوية في جامعة أنسباخ وعمقت معرفتها الصحفية في درجة الماجستير في معلومات الوسائط المتعددة والاتصالات. تبع ذلك تدريب في فريق تحرير منذ سبتمبر 2020 ، تكتب كصحفية مستقلة في

المزيد من المشاركات ليزا فوغل يتم فحص جميع محتويات بواسطة الصحفيين الطبيين.

أولئك الذين يشعرون بالرضا في العمل هم أقل عرضة للإصابة بالمرض. هذا لا يبدو مفاجئًا في البداية. ومع ذلك ، فمن المدهش أن مقدار الحماس وجو العمل يؤثران على عدد الأيام المتغيبة: الموظفون الذين يجدون وظيفتهم ذات مغزى والذين يقيمون جو العمل بشكل إيجابي يتغيبون فقط نصف عدد الأشخاص غير الراضين عن وضع عملهم.

كشفت دراسة استقصائية نُشرت مؤخرًا من قبل المعهد العلمي التابع لـ AOK (WIdO) عن أخبار سارة: حوالي ثلثي الذين تم استجوابهم شعروا أن جو عملهم كان جيدًا. كان لهذا تأثير إيجابي: فقد كانوا غائبين في كثير من الأحيان ، وكان لديهم عدد أقل من الشكاوى المتعلقة بالعمل وكانوا أكثر عرضة للالتزام بالوصفات الطبية في حالة المرض.

الشعور بالرضا والمعنى أهم من الدفع

يقول هيلموت شرودر ، نائب العضو المنتدب لـ WIdO: "ظروف العمل الآمنة والصحية وكذلك الشعور بالقيام بشيء مفيد أكثر أهمية للموظفين من الدخل المرتفع".

أهم شيء بالنسبة للموظفين هو الشعور بالراحة في مكان العمل (98.4 بالمائة). ومن الواضح أن هذا يشمل التعاون الجيد مع الزملاء (97.9 في المائة) ومناخ العمل الجيد (96.8 في المائة). تمامًا كما يرغب العديد من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في أن تكون الشركة مخلصًا لموظفيها. العلاقة الجيدة مع المشرف مهمة أيضًا للأغلبية.

هناك فجوة بين الرغبة والواقع

يقول شرودر: "بالنسبة لمعظم الموظفين ، تعتبر جوانب عملهم الشخصية والاجتماعية ذات الدوافع الاجتماعية ذات أهمية خاصة لحياة ذات معنى". "لسوء الحظ ، هنا على وجه الخصوص ، غالبًا ما لا تتطابق الرغبة والواقع". فقط 69.3 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع قالوا إن صاحب العمل كان مخلصًا لهم. وفقًا لمسح WIdO ، فإن 78 بالمائة فقط من الموظفين يتمتعون بجو عمل إيجابي.

يقول شرودر: "إذا أرادت الشركات تعزيز صحة موظفيها والحفاظ على جاذبيتها كأرباب عمل ، فعليها نقل المزيد من الولاء لموظفيها وتعزيز الثقة في التعاون عبر مستويات التسلسل الهرمي".

عدم الرضا يضاعف التغيب عن العمل

في المتوسط ​​، كان المستجيبون غائبين عن 12.1 يومًا في السنة التقويمية.ومع ذلك ، فإن أولئك الذين شعروا بالرضا ظلوا في المنزل لمدة 9.4 أيام فقط بسبب المرض. من ناحية أخرى ، كان عدم الرضا الوظيفي بمتوسط ​​19.6 يومًا من الغياب. تم مسح الأشخاص المؤمن عليهم من AOK الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 65 عامًا في عام 2030.

المزيد من التغيب بسبب المرض العقلي

ارتفع عدد أيام الغياب بسبب المرض العقلي بسرعة: في السنوات العشر الماضية زاد بنسبة 67.5 في المائة. يتضح هذا من خلال تقرير التغيب الصادر مؤخرًا عن AOK لعام 2018. أولئك الذين عانوا من الاكتئاب أو القلق أو الإرهاق أو أمراض عقلية أخرى فقدوا 26.1 يومًا في المتوسط ​​في عام 2017. هذا هو أكثر من ضعف متوسط ​​التغيب عن العمل.

كذا:  الحيض العلاجات المنزلية أعراض 

مقالات مثيرة للاهتمام

add