إجازة خاصة عند الولادة
دكتور. rer. نات. دانييلا أوسترل عالمة أحياء جزيئية وعلماء وراثة بشرية ومحررة طبية مدربة. كصحفية مستقلة ، تكتب نصوصًا حول موضوعات صحية للخبراء والأشخاص العاديين وتحرر المقالات العلمية المتخصصة لأطباء باللغتين الألمانية والإنجليزية. وهي مسؤولة عن نشر الدورات التدريبية المتقدمة المعتمدة للمهنيين الطبيين لدار نشر شهيرة.
المزيد عن خبراء يتم فحص جميع محتويات بواسطة الصحفيين الطبيين.يرغب الكثير من الرجال في إجازة خاصة ليوم خاص جدًا: ولادة طفلهم. لكن هل يحق لك ذلك؟ إذا لم يتم إبرام أي اتفاقيات في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية ، فإن القسم 616 من القانون المدني الألماني ينطبق هنا. ولكن على عكس قانون حماية الأمومة ، الذي يضمن إجازة للأمهات ، فإن الوضع القانوني للآباء غير محدد إلا بشكل غامض. اقرأ المزيد عن الإجازة الخاصة هنا.
الميلاد: الرجل يريد أن يكون هناك
يستمر الاتجاه السائد في العقود الماضية: المزيد والمزيد من الرجال يريدون أن يشهدوا ولادة أطفالهم. في حالات خاصة ، يمكن للموظفين المطالبة بإجازة خاصة ، أي إجازة مدفوعة الأجر من العمل.
الأسباب النموذجية للإجازة الخاصة:
- ولادة
- زفاف
- نقل
- وفاة أحد الأقارب
تحديد حق ممكن في إجازة خاصة عند الولادة:
- عقد التوظيف
- اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي
- التنظيم القانوني وفقًا للفقرة 616 من القانون المدني الألماني (BGB)
كم عدد أيام الإجازة الخاصة؟
الولادة سبب شائع لمنح إجازة خاصة. من وجهة نظر قانونية بحتة ، يحق للآباء أيضًا الحصول على إجازة خاصة عند الولادة. يتم توفير الأساس القانوني لذلك من خلال قانون العمل في القسم 616. ومع ذلك ، فإنه لا يذكر عدد الأيام التي يمكن أخذها.
يمكن العثور على اللوائح الدقيقة في كثير من الأحيان في عقد العمل أو اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. كقاعدة عامة ، يُمنح يوم إلى يومين ، وأحيانًا ثلاثة أيام ، إجازة خاصة. ومع ذلك ، فإن الاتفاقات التعاقدية التي تستبعد الإجازة الخاصة عند الولادة ممكنة أيضًا. نظرًا لأن التنظيم القانوني بالفقرة 616 ليس إلزاميًا ، فإن هذه الاتفاقيات المكتوبة تنطبق بعد ذلك.
من ناحية أخرى ، إذا لم يتم وضع لائحة محددة في العقود المكتوبة ، يتم تطبيق الفقرة 616. لذلك يجب أن تناقش مع صاحب العمل في مرحلة مبكرة ما إذا كان سيتم منحك إجازة خاصة وكم عدد الأيام.
من المهم أن تعرف: إذا صادفت الولادة يوم الأحد أو يوم عطلة رسمية أو أثناء إجازتك العادية ، فلا يمكنك أخذ الإجازة الخاصة بأثر رجعي. حتى مع ترتيبات ساعات العمل المرنة ، لا يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال ساعات العمل الأساسية.
إجازة خاصة حسب عقد العمل
غالبًا ما يحتوي عقد العمل على أحكام بشأن الإجازة الخاصة. إذا كان الآباء يريدون الحصول على إجازة خاصة عند الولادة ، فإن نظرة أولية على هذه الاتفاقية المكتوبة ستساعد. يجدر أيضًا التحدث إلى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية. كقاعدة عامة ، يتم إبلاغ الموظفين بسهولة بالإجازة الخاصة عند الولادة.
من الممكن أن تكون الفقرة 616 مستبعدة صراحة في عقد العمل وأنه ليس هناك حق في إجازة خاصة. يمكن أن يضر هذا بالموظف وبالتالي ينتهك ما يسمى بضبط الشروط والأحكام العامة (AGB = الشروط والأحكام العامة) ، إذا تم تضمين بند مُصاغ مسبقًا في العقد. من ناحية أخرى ، إذا تم إدراج البند بعد التشاور الدقيق مع الموظف ، فلا يحق له الحصول على إعفاء. ثم عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة منتظمة للولادة.
إجازة خاصة حسب اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية
إذا لم يتم وضع أي بند في عقد العمل ذي الصلة فيما يتعلق بالإجازة الخاصة ، فقد يتم تضمين إشارة إلى اتفاقية جماعية سارية أو اتفاقية عمل قائمة. هناك عادة ما يتم ترسيخه في ظل أي شروط وعدد أيام الإجازة الخاصة الممنوحة.
مع هذه الاتفاقيات أيضًا ، يمكن رفض الحق في الحصول على إجازة خاصة. صيغ مثل "يُدفع مقابل وقت العمل الفعلي فقط" تشير إلى ذلك وتستبعد الفقرة 616.
هل يجب على الرجل أن يتزوج؟
لا يحق للرجل غير المتزوج قانونًا الحصول على إجازة خاصة عند الولادة. يتم منح إجازة خاصة للرجال والرجال المتزوجين فقط في شراكة شبيهة بالزواج مسجلين بمعنى قانون الشراكة المدنية (LPartG).
إذا كنت تعيش في شراكة غير مسجلة ، انتبه إلى الصيغ مثل "الزوج وشريك الحياة بالمعنى المقصود في LPartG". إذن لا يحق لك قانونًا الحصول على إجازة خاصة.إذا كانت الإضافة "بالمعنى المقصود في قانون العمل القانوني" مفقودة ، يمنح صاحب العمل أيضًا إجازة خاصة للرجال بدون شراكة مسجلة أو زواج.
إجازة خاصة عند الولادة: موظفو الخدمة المدنية والخدمة العامة
يحق لموظفي الخدمة المدنية والقضاة ومعظم موظفي الخدمة المدنية الحصول على يوم إجازة خاصة عند ولادة طفلهم. كما يتلقى موظفو الخدمة المدنية الذين يعيشون في مجتمع يشبه الزواج يومًا واحدًا إجازة خاصة إذا ولد الطفل خارج إطار الزواج.
الولادة تخلق استثناءات
تعرف العديد من الشركات والشركات الآن أن إدارة الموظفين الصديقة للعائلة تقدم مزايا للشركة - وهذا يشمل إجازة خاصة. يمكن لولادة الطفل أن تحفز صاحب العمل على خلق استثناءات ومنح إجازة خاصة ، حتى لو لم يكن مضطرًا للقيام بذلك. لذلك لا يمكن أن يضر التحدث إلى الرئيس حول هذا الأمر في وقت مبكر.
كذا: الأمراض العناية بالقدم قدم صحية
