العمل لوقت قصير: ما الذي ينطبق على الموظفين الآن؟

درست ليزا فوغل الصحافة في الأقسام مع التركيز على الطب والعلوم الحيوية في جامعة أنسباخ وعمقت معرفتها الصحفية في درجة الماجستير في معلومات الوسائط المتعددة والاتصالات. تبع ذلك تدريب في فريق تحرير منذ سبتمبر 2020 ، تكتب كصحفية مستقلة في

المزيد من المشاركات ليزا فوغل يتم فحص جميع محتويات بواسطة الصحفيين الطبيين.

منظمو الحدث ووكلاء السفر والمؤسسات الثقافية: كان لفيروس كورونا تأثير كبير على الاقتصاد. تقوم العديد من الشركات بتسجيل العمل لوقت قصير. ماذا يحتاج الموظفون لمعرفته حول هذا؟

(lv / dpa) تسببت آثار أزمة كورونا في توقف العديد من الصناعات. للتعامل مع الموقف ، تقوم العديد من الشركات بتسجيل العمل لوقت قصير. ما هو مهم للموظفين الآن:

من يمكنه التقديم للعمل لوقت قصير؟

يتقدم صاحب العمل للعمل لفترة قصيرة. ولهذه الغاية ، قدم البوندستاغ قانونًا جديدًا في وقت قصير. بأثر رجعي اعتبارًا من 1 مارس ، يمكن للشركات الآن استخدام بدل العمل لوقت قصير إذا تأثر 10 بالمائة فقط من الموظفين بفقدان العمل. حتى الآن ، يجب أن يكون هذا ثلث الموظفين.

ماذا يعني ذلك بالنسبة لراتبي؟

يتلقى الموظفون 60 في المائة من صافي أجورهم مقابل ساعات العمل الضائعة إذا اضطروا إلى العمل لوقت قصير ، كما يوضح يوهانس شيب ، المحامي المتخصص في قانون العمل في غوترسلوه. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل أربعة أيام في الأسبوع فقط بدلاً من الأيام الخمسة المعتادة ، فستستمر في تلقي 80 بالمائة من راتبك من صاحب العمل. بالنسبة للـ 20 في المائة المتبقية ، يتلقى الموظفون تعويضات من وكالة التوظيف.

يوضح شيب: "بالنسبة للموظفين الذين لديهم أطفال ، تبلغ النسبة 67 بالمائة". ومع ذلك ، وبحسب المحامي المختص ، فإن هذه النسب تقتصر على أساس تقييم الاشتراكات في تأمين البطالة. ولكن بالنسبة "للعاملين بأجر عادي" ، فإن هذا ليس له أي نتيجة. في الحالات القصوى ، يمكن تخفيض ساعات العمل إلى الصفر.

هل يمكن لصاحب العمل إجباري على قطع الإجازة؟

يتم تنظيم متطلبات بدل الوقت القصير بدقة في الكتاب الثالث من القانون الاجتماعي. لذلك يمكن لصاحب العمل تسجيل العمل لوقت قصير إذا كان فقدان العمل أمرًا لا مفر منه وكانت الشركة قد فعلت كل شيء لتقليله أو علاجه. يوضح شيب: "هذا يعني أنه يجب" الاحتفال "أولاً بأرصدة الوقت أو العمل الإضافي أو ما شابه". بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن طلب الإجازة إذا لم تكن أيام الإجازة المعنية قد تمت الموافقة عليها بالفعل. لا يمكن لصاحب العمل إلغاء الإجازة التي تمت الموافقة عليها بالفعل.

وفقًا لشيب ، لا توجد قواعد واضحة بشأن مسألة الإطار الذي يمكن من خلاله ترتيب الإجازات. ومع ذلك ، في تقييمه ، في حالة الوباء ، قد يكون من الممكن تمامًا للموظفين استخدام نصف أو ثلثي استحقاق الإجازة أولاً. تتعارض الأسباب التشغيلية العاجلة مع رغبات عطلة الموظفين.

هل يمكن لصاحب العمل أن يختار من سيرسله في إجازة عمل لفترة قصيرة أو إجازة إجبارية؟

قال المحامي المختص: "عند اختيار الموظفين ، سيكون من الضروري تحديد المجالات التي يحدث فيها فقدان العمل". إذا كان لا يزال هناك خيار متبقي لصاحب العمل ، فيجب أن يتم الاختيار وفقًا لتقدير عادل. لا يمكن لصاحب العمل التصرف بشكل تعسفي.

في الشركات التي لديها مجالس عمل ، يخضع إدخال العمل لوقت قصير وتنظيم التفاصيل أيضًا لترميز مجلس العمل. لا يمكن لصاحب العمل تحديد الأشياء من جانب واحد هنا.