حظر العمل أثناء الحمل

وسابين شرو ، صحفية طبية

دكتور. rer. نات. دانييلا أوسترل عالمة أحياء جزيئية وعلماء وراثة بشرية ومحررة طبية مدربة. كصحفية مستقلة ، تكتب نصوصًا حول موضوعات صحية للخبراء والأشخاص العاديين وتحرر المقالات العلمية المتخصصة لأطباء باللغتين الألمانية والإنجليزية. وهي مسؤولة عن نشر الدورات التدريبية المتقدمة المعتمدة للمهنيين الطبيين لدار نشر شهيرة.

المزيد عن خبراء

سابين شرو كاتبة مستقلة لفريق الطبي. درست إدارة الأعمال والعلاقات العامة في كولونيا. بصفتها محررة مستقلة ، عملت في المنزل في مجموعة متنوعة من الصناعات لأكثر من 15 عامًا. الصحة هي أحد مواضيعها المفضلة.

المزيد عن خبراء يتم فحص جميع محتويات بواسطة الصحفيين الطبيين.

قبل الولادة وبعدها بأسابيع قليلة ، وفقًا لقانون حماية الأمومة ، هناك حظر على التوظيف. وبالتالي يجب حماية الحمل ورفاه الأم والطفل. في حالة ظهور مشاكل صحية ، يمكن أيضًا تطبيق الحظر الفردي للعمل أثناء الحمل خارج الفترة المعتادة. هنا يمكنك قراءة كل ما تحتاج لمعرفته حول قانون حماية الأمومة ، وعلى وجه الخصوص ، حظر التوظيف.

الحمل: قانون حماية الأمومة

يحمي قانون حماية الأمومة (MuSchG) النساء الحوامل أو المرضعات وأطفالهن من التعرض للخطر والمطالب المفرطة والأضرار التي تلحق بالصحة في مكان العمل. كما أنه يمنع الخسائر المالية أو فقدان الوظائف أثناء الحمل ووقت معين بعد الولادة. وهي تنطبق على جميع الأمهات العاملات ، والمتدربين والمتدربين والطلاب. كما يحمي القانون عمال المنازل والعاملين الهامشيين بدوام جزئي. لذلك يجب على المرأة إبلاغ صاحب العمل أو مقدم التدريب بمجرد أن تعرف عن حملها.

السلامة في العمل

يلتزم صاحب العمل بإخطار السلطة الإشرافية المختصة بالحمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه حماية المرأة الحامل أو المرضع من المخاطر في مكان العمل. يجب عليه إعداد مكان عملك ، بما في ذلك الآلات أو الأدوات أو الأجهزة ، بطريقة لا تشكل أي مخاطر.

إذا اضطرت المرأة الحامل إلى الوقوف باستمرار بسبب عملها ، فيجب على صاحب العمل توفير أماكن جلوس للاستراحة. من ناحية أخرى ، إذا كان مكان العمل حيث يجب على المرأة الحامل الجلوس بشكل دائم ، فيجب أن يسمح لها بأخذ فترات راحة قصيرة لممارسة تمارين الحركة.

هناك حظر عام على بعض الأنشطة

يعتبر الحمل مرحلة صعبة وحساسة من الحياة. يجب تجنب أي إجهاد أو خطر مفرط من النشاط المهني. ولذلك يحظر القانون العمل المنفرد ، وأعمال خط التجميع ، والعمل الإضافي ، والعمل يوم الأحد ، والعمل الليلي ، وكذلك العمل الشاق بدنيًا للغاية من أجل حماية الأم الحامل وطفلها. الاستثناءات من ذلك ممكنة فقط بناءً على طلب صريح من المرأة الحامل ، وسلامة معتمدة طبياً وبموافقة السلطات الإشرافية المسؤولة.

وفقًا للقانون ، لا يُتوقع من النساء الحوامل العمل مع المواد الخطرة أو الإشعاعات أو الغازات أو الأبخرة ، في الحرارة أو البرودة أو الرطب أو الاهتزازات أو الضوضاء.

حظر العمل

يخضع الحمل لحظر عام للعمل في الأسابيع الستة السابقة للولادة ، على الرغم من أنه يمكن للمرأة الاستمرار في العمل خلال هذا الوقت إذا رغبت في ذلك.

بالإضافة إلى فترة حماية الأمومة هذه قبل الولادة ، هناك فترة أخرى بعد الولادة: وفقًا لهذا ، يمكن للأم البقاء في المنزل لمدة ثمانية أسابيع بعد الولادة وليس عليها العمل. في حالة الولادات المبكرة أو المتعددة ، يتم تمديد هذه الفترة إلى اثني عشر أسبوعًا. في حالة الولادة المبكرة ، تُنسب للمرأة أيضًا عدد أيام إجازة الأمومة التي لم تكن قادرة على أخذها قبل الولادة. إذا أنجبت المرأة طفلًا معاقًا وظهرت هذه الإعاقة في غضون ثمانية أسابيع من الولادة ، تنطبق أيضًا فترة الحماية الممتدة البالغة اثني عشر أسبوعًا.

حتى لا تعاني المرأة الحامل من أي عوائق مالية أثناء حظر العمل ، نص قانون حماية الأمومة على المزايا التالية:

  • خلال فترات الحماية القانونية قبل الولادة وبعدها: علاوة الأمومة بالإضافة إلى مساهمة صاحب العمل في علاوة الأمومة
  • في حالة حظر العمل خارج فترات حماية الأمومة القانونية: أجر كامل

حظر العمل خارج فترات إجازة الأمومة

إذا كان العمل الذي تم تنفيذه يهدد حياة أو صحة الأم أو الطفل وكان صاحب العمل قد استنفد جميع الإمكانيات لمعالجة الوضع دون نجاح ، فيمكنه أو للطبيب المعالج إصدار حظر فردي للعمل أثناء الحمل. يمكن حظر توظيف المزيد من الأمهات كليًا أو جزئيًا.

حتى بعد الولادة ، يمكن للطبيب إصدار حظر جزئي للعمل الفردي بعد فترة حماية الأمومة البالغة ثمانية أسابيع. الشرط الأساسي هو أن تكون المرأة أقل إنتاجية بسبب الأمومة.

عدم القدرة على العمل

إذا كانت المرأة الحامل تعاني من مرض أو تعرضت لحادث ، يمكن للطبيب أن يشهد بأنها غير قادرة على العمل ، بمعنى آخر ، يمكنها أن تضع المرأة في إجازة مرضية. إذا كان المرض مرتبطًا بالحمل (مثل تسمم الحمل ، والولادة المبكرة ، والنزيف) ، يمكن للطبيب إثبات عدم القدرة على العمل أو إصدار حظر التوظيف (حظر مهني).

عدم القدرة على العمل أو حظر العمل - يؤثر ذلك على مقدار الأجر. في حالة حظر العمل ، تحصل المرأة الحامل على أجر كامل (ما يسمى بأجور حماية الأمومة) ، محسوبًا من متوسط ​​الراتب لآخر ثلاثة أشهر تقويمية قبل الحمل. ومع ذلك ، في حالة العجز عن العمل ، هناك حق في استمرار دفع الأجور من قبل صاحب العمل لمدة ستة أسابيع. ويلي ذلك إعانة المرض المنخفضة التي تدفعها شركة التأمين الصحي.

الحمل: استحقاق الاجازة

كما ينظم قانون حماية الأمومة استحقاق الإجازة للحوامل. يحق للأم الحامل الحصول على إجازة بالرغم من حظر العمل. لا يجوز تقصير الإجازة.

الحمل: الحماية من الفصل

بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح لصاحب عمل المرأة عمومًا بتقديم إشعار من بداية الحمل حتى أربعة أشهر بعد الولادة. لا يملك هذا الحق إلا في حالات خاصة جدًا ، مثل إفلاس الشركة. لذلك يجب ألا يكون سبب الإنهاء مرتبطًا بالحمل.

ينطبق حظر الفصل أيضًا في حالة الإجهاض. ثم هناك حماية ضد الفصل لمدة تصل إلى أربعة أشهر بعد الإجهاض.

الإعفاء من الفحوصات الوقائية

يجب على صاحب العمل الإفراج عن الأم الحامل لإجراء فحوصات طبية وقائية. لا يتعين على المرأة الحامل إعادة العمل هذه المرة ، ويجب ألا تتعرض لأي خسارة في الدخل بسبب إجازة الغياب.

الخلاصة: الحماية أولاً!

في قانون حماية الأمومة ، سن المشرع لوائح لسلامة المرأة أثناء الحمل وبعد الولادة. هناك ، على سبيل المثال ، لوائح منفصلة لمكان العمل وطريقة العمل وحظر قانوني للعمل. وبهذه الطريقة يجب ضمان الحمل ورفاهية الأم والطفل!

كذا:  عيون الطفيليات الدواء 

مقالات مثيرة للاهتمام

add