طفل مريض؟ ما يحق للوالدين العاملين

درست ليزا فوغل الصحافة في الأقسام مع التركيز على الطب والعلوم الحيوية في جامعة أنسباخ وعمقت معرفتها الصحفية في درجة الماجستير في معلومات الوسائط المتعددة والاتصالات. تبع ذلك تدريب في فريق تحرير منذ سبتمبر 2020 ، تكتب كصحفية مستقلة في

المزيد من المشاركات ليزا فوغل يتم فحص جميع محتويات بواسطة الصحفيين الطبيين.

يحتاج الطفل المريض بشكل خاص إلى الكثير من الحب من والديه. لكن ماذا لو اضطروا إلى العمل؟ كيف يتم تنظيم الوضع قانونيًا - ولماذا لا يشعر أي شخص بالذنب.

الحمى والسعال وسيلان الأنف والتهاب الأذن الوسطى أو الجهاز الهضمي: تبدو قائمة الأمراض التي يمر بها الأطفال الصغار بلا نهاية. عندما يمرض الأطفال ، يحتاجون إلى الكثير من الرعاية - من الأم والأب بالطبع.

وبالطبع يريد الآباء التواجد هناك من أجل أطفالهم الصغار. ومع ذلك ، إذا كانوا في العمل ، فإن اللوائح القانونية ، أو الضغط من الزملاء أو الإجهاد الذاتي ، غالبًا ما يجعل الأمر صعبًا عليهم. يشرح الخبراء الحقوق والالتزامات التي يتمتع بها الموظفون وكيف يمكنهم التعامل بشكل أفضل مع الموقف في الفريق.

يُسمح للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال مرضى بالبقاء في المنزل

السؤال الأول الذي يطرح نفسه عندما يكون الطفل مريضاً هو على الأرجح: هل يمكنني البقاء في المنزل؟ الجواب على هذا السؤال بسيط للغاية ، من حيث المبدأ: نعم. بالطبع هناك "لكن": لن تحصل على أجر بدون مزيد من اللغط وإلى أجل غير مسمى إذا بقيت في المنزل مع طفلك المريض. وهذا ما ينظمه ، من بين أمور أخرى ، القانون المدني الألماني (الفقرة 616) ، كما توضح ناتالي أوبرثور ، المحامية المتخصصة في قانون العمل والقانون الاجتماعي.

إذا كان الموظف غير قادر على متابعة وظيفته لفترة زمنية غير مهمة لأسباب شخصية ، فسيستمر في تلقي راتبه. يوضح أوبرثور: "كقاعدة عامة ، تعتبر فترة لا تزيد عن خمسة أيام غير مهمة".

اللوائح الأخرى في عقد العمل ممكنة

في هذه الحالة ، لا يوجد حد أعلى لعدد الأيام التي قد تكون موجودة في العام بأكمله. ومع ذلك ، في عقد العمل ذي الصلة أو في الاتفاقية الجماعية ، يمكن تحديد شيء آخر غير اللوائح الصادرة عن BGB ، كما يقول Oberthür. من الشائع جدًا أن يتم استبعاد مثل هذه الأيام تمامًا في عقد العمل.

ثم يسري قانون الضمان الاجتماعي (الكتاب الخامس ، الفقرة 45) وتحصل على أجر مرضي بدلاً من راتبك: إذا لم تكن هناك إمكانية أخرى للرعاية - على سبيل المثال من الوالد أو الجد الآخر - يمكنك البقاء في المنزل لمدة عشرة أيام لكل العام والطفل ، يشرح المحامي المتخصص. إنه 20 يومًا للوالدين الوحيدين. تنطبق اللائحة على الأطفال دون سن الثانية عشرة. الشرط الأساسي في كلتا الحالتين هو شهادة من طبيب الأطفال ، والتي عادة ما يتعين عليك تقديمها إلى صاحب العمل في اليوم الأول.

إذا لم تقم بالدفع ، فلن يتم تطبيق الحدود الزمنية المذكورة أعلاه ، وفقًا لأوبرثور. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، فأنت ملزم بإبلاغ صاحب العمل على الفور أنه يتعين عليك البقاء في المنزل مع طفلك. قد يفكر بعض العمال أيضًا في اصطحاب الطفل المريض إلى العمل.

يقول أوبرثور: "تمتلك بعض الشركات غرفًا خاصة للآباء والأطفال ، ثم تعمل". لكن: "إذا لم يكن مسموحًا صراحةً اصطحاب طفلك إلى العمل ، فهذا ممنوع. لا يُسمح لك بالقيام بذلك دون تصويت".

لا ضمير

اللوائح القانونية أو التعاقدية شيء واحد. العمل المتبقي هو الآخر. ليس بالضرورة أن الزملاء هم من يلعن الطفل المريض والمهام التي يتعين عليهم القيام بها أيضًا. تقول عالمة النفس والمدربة غابرييل برينغر: "عادة ما تعمل بشكل جيد للغاية". "إن الآباء أنفسهم ، ومعظمهم من الأمهات ، هم الذين يعتقدون أن الآخرين لا يفهمون. لذلك غالبًا ما يكون ذلك ضغوطًا ذاتية."

في تجربتها ، فإن النساء أكثر عرضة من الرجال لأن يشعرن بالذنب عندما يتم التخلي عن العمل بسبب طفل مريض. لمواجهة هذا ، ينصحك Bringer بالوقوف إلى جانب حقيقة أن لديك طفلًا في العمل. "لقد تحملت المسؤولية وبدون كل الرعاية لا تعمل". لكن من المهم عدم المبالغة في ذلك: "بعض الأمهات يحملن أمهاتهن أمامهن ويتوقعن اعتبارًا مطلقًا. هذا لا يسير على ما يرام".

طفل مريض ويستمر في العمل - لا يمكن ذلك

من أجل كبح ضميرك بالذنب ، ينصحك عالم النفس برينجر بأن تكون دائمًا في رأسك أينما كنت: في العمل ، تفكر في العمل وفي المنزل مع الطفل الذي تركز عليه تمامًا. "للقيام بذلك ، عليك العمل على نفسك والترشيد: يحتاج الطفل إلى كل الرعاية التي يمكنه الحصول عليها. لا يفيد الطفل أو الزملاء إذا بقيت في المنزل ولكن لدي عمل فقط في ذهني." يساعد على وضع مثل هذه الأفكار في كلمات.

لهذا السبب ، لا يفكر برينجر كثيرًا في العمل من المنزل مع طفل مريض أو اصطحاب الطفل للعمل. "كل من الوظيفة ورعاية الأطفال بحاجة إلى كل الاهتمام." ومع ذلك ، قد يكون من المفيد للزملاء إذا قلت في محادثة قصيرة المهام التي يجب القيام بها.

يمكن لأي شخص غير متأكد من طريقة تفكير الفريق بشأن "أيام مرض الطفل" أن يطلب من زميل جيد الحصول على تعليقات صادقة. الاحتمال الآخر هو التعامل بصراحة مع أفكارك أمام الفريق: "يمكنك صياغة أنك تدرك تمامًا أن العمل قد تم تركه في الخلف وأن تطلب من أولئك الذين يضايقهم ذلك الإبلاغ. ثم يمكنك توضيح ذلك علانية". (lv / dpa)

كذا:  نايم الحيض أعراض 

مقالات مثيرة للاهتمام

add